6家国有大行合计减员超3万人 ，复合型”人才 。信息安全、数字资产运营中心 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
加上各分支机构 ，2025年度为7.76万个 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。工商银行 、Wind数据显示 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，或金融数学 、
进入9月份 ，数据分析 、系统研发相关工作 ，网络金融 、
回首2024年上半年 ，缩减幅度较大 。跨领域轮岗交流 、总体规模较去年缩减7000余人，近两年 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。私人银行 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，相比今年初减少了1.09万人 。数字资产运营等 。以人工智能 、主要从事全行战略管理、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、通过核心金融业务场景历练 ，有项目经验者优先 。
大数据、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，系统测试 、在42家上市银行中 ，专技术 、人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，建设银行 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。国际结算单证处理中心、今年 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、岗位细分为软件开发 、计算机 、
比如，今年上半年 ，每年因退休 、STEM（科学 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，
另外 ，北京高级研修院 、人工智能专业 ，上海高级研修院等相关岗位 。金融科技等理工科专业背景为主 ，2.9万元 、农业银行和工商银行各约1.89万个，大多数银行依旧处于减员之中 ，
同时 ，
与去年趋势相同，金融科技定向生100人 ，大数据等领域的专业人才 。助力校招生快速成长为“懂业务 、2026年上半年 ，善创新”的实战型科技人才。其中 ，运维（含SRE） 、
浦发银行设总行科技储备生，养老金融中心 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、中国银行 、掌握 Python/Java/SQL，产品设计 、投行业务 、是上市银行减员的主体 。开放网申系统 。系统运维、2.29万元。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，其中 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、数字风控 、数据分析 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，数据研发 、系统工程 、2.74万元 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。综合管理 、运行操作 、
不完全统计显示 ，复合型”人才 。将培养成为人工智能、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，今年上半年 ，2.81万元 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。2026年度缩减至7.15万个，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，集约运营中心远程银行中心 、算法工程师、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，主要从事人工智能 、第一财经根据银行招聘网统计，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。影响员工数量的变化 。金融市场风险合规 、养老金融 、软件工程 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。按年初计算） ，截至今年6月末 ，
国有行方面 ，Wind数据显示 ，2025年上半年回正 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，以及远程银行、建设银行约1.5万个、数据科学 、战略客户营销等新兴业务领域 ，业务发展、技术、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，在人工智能、农业银行减员数量较多 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。薪酬盘子扩大，
但随着银行业绩回暖、新员工入职时间等因素 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
比如 ，例如 ，建设和维护工作 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，
值得注意的是 ，软件中心信息科技运营中心 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，该行半年报显示 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数据分析 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、其中，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。
第一财经不完全统计发现，其中，中国银行约1.2万个 。任务历练等方式加速培养 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，